С праздником всех работников дошкольного образования!

Всех милых добрых теплых душевных я поздравляю с замечательным праздником. Все работники, кто работает в детском саду, обладают большим и солнечным талантом!

За теплоту спасибо Вам,

За чуткость и старания!

Добра, удачи всем делам,

Побед и процветания!!!!

Реклама

Интересное и значимое событие!

По счастливой случайности, а может и не по случайности, я побывала на интересном событии, проходящем в нашем городе «Стратегическая сессия». Основная идея заключалась в том, что,  если мы хотим процветания нашему замечательному городу, то вопрос индивидуализации – это важный вопрос для всех. Это была организационно- деятельностная игра. Как констатировал руководитель игры (директор по проектной работе международной школы управления СКОЛКОВО Николай Верховский): «В игре, как в жизни».Три дня мы проживали это!

От дошкольных учреждений мы были с Еленой Ивановной Барановой, и для себя мы четко зафиксировали тот факт, что процесс индивидуализации в дошкольном образовании есть, начиная с поступления ребенка в детский сад и заканчивая  выпуском его в школу. Другое дело, он у нас не оформлен, и теоретически не зафиксирован.

Событие произвело на нас неизгладимое впечатление, как обсуждаемой темой, так и тем, что удалось общаться с педагогами из Томска, Чебоксар, Москвы, Новосибирска. У нас появились новые идеи  и конкретные действия к их осуществлению.

Освоение нового!

Хочется рассказать о последних, ярких событиях, которые взбудоражили мое сознание, и дали мощный толчок к дальнейшей деятельности. «Хочешь освоить деятельность — создай деятельность».

22.09.11 в ЧППК состоялся «круглый стол» по вопросу взаимодействия педагогического колледжа и дошкольных учреждений, связанный с трудоустройством молодых специалистов – выпускников колледжа.

Мною, участникам «круглого стола», был представлен проект «Модель реализации открытой кадровой стратегии по привлечению молодых специалистов в ДОУ», который является подпроектом муниципального проекта «Управление человеческими ресурсами».

Очень отрадно, что участниками обсуждения явились разные стороны, а именно

представители ДОУ ( № 37, 38, 11, 1, 10), преподаватели и члены администрации ЧППК, М.В.Тюмина.

Для меня очень было значимым мнения всех участников «круглого стола», а главное я, и думаю не только я, осознала, что  наставничество и сопровождение – не одно и то же. Традиционное наставничество, к сожалению,  не дает того эффекта, на который ориентирован проект – не только привлечение, но и удержание молодых специалистов в ДОУ. Новизна данного проекта заключается в с осовением тьюторской позиции и сопровождением  становления молодого специалиста как профессионала. Все замечания и предложения были учтены и внесены соответствующие корректировки.